« Pourquoi vous levez-vous chaque matin ? » Cette question, déroutante par sa formulation, illustre bien le type d’entretien d embauche « pourquoi vous » : une tournure volontairement inattendue, pensée pour déstabiliser le candidat et révéler ses véritables priorités de vie. À lire aussi : Pourquoi interroger un candidat sur ses hobbies plutôt qu….
Une question pensée pour révéler les vraies priorités
Loin d’être anecdotique, cette question doit donner lieu à un dialogue approfondi qui identifie les priorités réelles d’un candidat : est-il du genre carriériste, faisant passer le travail avant tout, ou privilégie-t-il sa vie de famille, au risque de négliger parfois ses responsabilités professionnelles ?. À lire aussi : Comment vos amis vous décrivent-ils ? Bien répondre à cet….
Un exemple concret des enjeux cachés derrière cette question
Un consultant en recrutement se souvient d’un candidat, père divorcé s’occupant de son fils deux jours par semaine, qui convoitait un poste axé sur l’international avec des déplacements fréquents. Sans avoir questionné sa vie privée à ce sujet, une grosse erreur de recrutement aurait pu être commise — un décalage entre les contraintes personnelles et les exigences réelles du poste. À lire aussi : Entretien d’embauche pour un poste commercial : les 6 que….
- Identifier les contraintes personnelles susceptibles d’entrer en conflit avec les exigences du poste.
- Comprendre le moteur profond du candidat, au-delà des compétences techniques affichées.
- Anticiper les frictions futures plutôt que de les découvrir après l’embauche.
Une question sur les priorités de vie révèle souvent, en quelques secondes, des informations qu’aucun CV ne mentionnera jamais.
Poser cette question sans franchir la limite légale
Formulée intelligemment, autour des motivations générales plutôt que de la situation familiale directe, cette question reste parfaitement légale et informative — l’objectif n’est jamais de discriminer, mais de vérifier une adéquation réaliste entre le poste et le mode de vie du candidat.
Comment un candidat peut-il bien répondre à cette question déroutante ?
En restant honnête sur ses priorités réelles, sans chercher à deviner la réponse « attendue ». Un décalage caché ressort presque toujours après quelques mois, alors qu’une transparence dès l’entretien évite des désillusions bien plus coûteuses pour les deux parties.
Ce type d’entretien d embauche qui interroge « pourquoi vous » vous levez chaque matin reste une question à ne jamais sous-estimer, tant elle révèle des informations décisives pour évaluer la compatibilité réelle entre un candidat et le poste proposé.