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Entretien d'embauche : Les six questions incontournables

Comment bien cerner un candidat ?

- PRIVILEGIEZ LES QUESTIONS OUVERTES
Elles incitent le candidat à s'exprimer longuement et à développer un argumentaire.


- EXAMINEZ LES EVENTUELS «TROUS» DANS LE CV
Une année vacante, dans un parcours professionnel, n'est pas forcément mauvais signe: la personne peut avoir pris un congé parental, entrepris un tour du monde ou, plus couramment, vécu une année de chômage... Mais aussi vous cacher quelque chose. À vous de le découvrir.


- DEMANDEZ DES REFERENCES
Dans le fil de la discussion, faites comprendre à votre interlocuteur que vous souhaitez vérifier certaines informations capitales auprès de ses anciens employeurs. Demandez-lui leurs coordonnées, mais n'appelez jamais sans avoir, au préalable, prévenu le candidat. Question de courtoisie!

Pour aller plus loin, lisez notre dossier Recrutement : comment trouver la perle rare et l'article Entretien d'embauche : les questions à poser... ou pas.


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