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Entretien d'embauche : Les six questions incontournables

4 Je vous confie le poste. Quelles décisions prenez-vous d'emblée?

Il est temps de jauger la réelle aptitude du candidat au poste. Pour ce faire, n'hésitez pas à poser des questions franches, directes, voire un brin iconoclastes. «Beaucoup de candidats ont des réponses toutes faites aux questions classiques. Il faut aller au-delà des questions standardisées», affirme Marc Lewitanski, vice-président de Co-Spirit, une agence de communication de 70 salariés. Quand il mène un recrutement, ce chef d'entreprise aime jouer les provocateurs. «Je cherche souvent à créer une tension dans la conversation pour tester la réaction du candidat», confie-t-il.

Les mises en situation sont, en cela, riches d'enseignements, car elles vous permettent d'évaluer certaines compétences-clés, comme la capacité d'analyse et la réactivité. Le candidat, surpris, bredouille de vagues explications? «Cela prouve qu'il n'a pas réellement réfléchi au poste, mais surtout qu'il a du mal à contenir son anxiété», tranche Philippe Villemus.


Dossier pratique

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