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10 Validez avant tout le niveau de compétence

La rencontre est terminée. Le candidat vous laisse une impression agréable. Vous vous dites qu'il vous plaît bien. Tant mieux! Le courant est passé. C'est sûrement signe qu'il «emballera» tout autant vos prospects et clients. « Mais vous devez impérativement aller au-delà de cette analyse très succincte pour valider, ou non, le niveau de compétence requis pour le poste à pourvoir », recommande Gilles Mounissens (CAA Conseil & Formation) . Votre grille d'analyse (voir point 2) s'avérera alors fort utile.

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